Vanzolini Blog

A Fundação Vanzolini oferecerá no mês de julho, dentre seus cursos de férias, o curso de Sustentabilidade na Cadeia Produtiva. Abordando um tema amplamente discutido devido à sua importância no contexto atual, o curso pretende apresentar e discutir as principais tendências relacionadas à sustentabilidade.

Serão focados os aspectos relacionados à concepção e desenvolvimento de produtos e processos produtivos, viáveis do ponto de vista técnico-econômico, que estejam alinhados às novas exigências sociais e ambientais.

Com duração de 16 horas, o curso será oferecido nos dias 3 e 4 de julho, quinta e sexta-feira, das 8h às 17h00. Para mais informações, acesse http://www.vanzolini.org.br/eventos.asp?cod_site=0&id_evento=240 ou entre em contato pelo telefone (11) 3145-3700.

Júlia Spínola & Vanzolini Blog

Com o aquecimento da economia e do mercado de trabalho, as empresas precisam cada vez mais de profissionais bem qualificados para ocupar cargos estratégicos.

O reconhecimento e a credibilidade conquistados pela Fundação Vanzolini, ao longo dos seus 41 anos, despertam o interesse de muitas empresas em ter pessoas capacitadas por esta instituição em seu quadro de colaboradores. Pensando nisso foi criada a Comunidade VIP.

Espaço exclusivo para alunos e ex-alunos da Vanzolini, esse serviço reúne diversas oportunidades de trabalho. Além, claro, de valorizar os profissionais formados pela Fundação.

A dinâmica da Comunidade VIP é proporcionar o encontro de grandes profissionais com grandes empresas. Se você trabalha com Recrutamento e Seleção e deseja divulgar oportunidades de trabalho, envie um e-mail para comunidade.vip@vanzolini.org.br.

Karina de Paula & Vanzolini Blog

Estamos há menos de um mês para as tão aguardadas férias de julho. Alguns aproveitarão para viajar com a família ou amigos, descansar ou dormir até mais tarde. Outros, para se atualizar com o mercado e enriquecer o currículo. 

Lançar mão das férias ou parte dela para se atualizar com o mercado é algo muito comum hoje em dia. Muitos profissionais investem na carreira durante esse período. Como em anos anteriores, a Fundação Vanzolini desenvolveu uma grade especial para julho, dentro de sua programação de Cursos de Atualização. São os “Cursos de Férias”, ou seja, uma oportunidade de aperfeiçoamento pessoal e profissional para quem pretende ficar ainda mais bem informado. Há mais de 20 opções, com carga horária entre 8 e 24 horas, em média, distribuídas entre as áreas de qualidade, logística e economia financeira.

Aproveite o seu período de férias e faça uma viagem pelo conhecimento. Essa bagagem você levará por toda a vida.

Vinicius Gouveia & Vanzolini Blog

Neste domingo, 25/5, o jornalista Gilberto Dimenstein, diretor pedagógico da Cidade Escola Aprendiz, destaca na Folha de S. Paulo o tema “A indústria de talentos”. A abertura da coluna faz menção a um software livre, em construção há dois anos pelos alunos de pós-graduação aqui da Fundação Vanzolini, que permitirá a identificação das oportunidades de aprendizado localizadas em diversos bairros. Nas palavras do autor, trata-se de uma “espécie de GPS educativo”.

A definição não poderia ser melhor. Basta imaginar que será possível localizar, por bairro, cursos profissionalizantes de diferentes instituições, como Senai e Senac. E muito mais. Nos exemplos citados pelo jornalista, o “buscador” permitiria a um pai encontrar, na rede pública, alguém que tratasse de seu filho com hiperatividade ou distúrbio de atenção, ou ainda daria condições a um professor para encaminhar um aluno a centros especializados em tratamento para dependentes de drogas, localizados pelo programa.

Outra boa notícia é que, mesmo em fase de testes, esse buscador virtual já ganhou a atenção do Ministério da Educação. Com isso, aumenta o interesse em disseminá-lo nacionalmente. Afinal, cada escola pode aproveitar o que existe em seu entorno, o que possibilita aos alunos mais chances de desenvolvimento.

Nesta semana, esse software deverá ser apresentado em versão teste em uma escola estadual de São Paulo. Torceremos para que esse projeto ganhe a dimensão adequada e ajude no desenvolvimento de muitas comunidades do país. A educação agradece.

“Indústria criativa”: vale a pena conhecer mais e descobrir a importância desse novo conceito, que transforma regiões decadentes em bairros criativos. Confira: www.dimenstein.com.br.

Luiz Santiago & Vanzolini Blog

Na edição desta madrugada do Jornal da Globo, acompanhei uma reportagem que tratava de um estudo divulgado em Nova York em torno da infindável discussão da causa que levaria o famoso Titanic ao naufrágio. Como um transatlântico poderia, em choque com um iceberg, sofrer um estrago tão grande? A resposta, com base em atual pesquisa feita nos Estados Unidos e Europa, é surpreendente: a baixa qualidade dos arrebites utilizados.

O estaleiro, pressionado a construir três grandes navios ao mesmo tempo, utilizou arrebites de ferro, inferiores, portanto, aos de aço. “O casco abriu-se na junção das chapas de metal, como uma roupa que rasga na costura”, concluía a reportagem. Parece absurdo – e é, de fato – zelar pela imponência de um grande projeto e pecar em detalhes aparentemente simples.

A parte visível de um iceberg, seguramente, não dá a exata dimensão da força que ali se concentra. É preciso enxergar mais do que se encontra na superfície. Para a campanha publicitária 2008 da Fundação Vanzolini, escolhemos justamente o iceberg como alusão ao todo que a instituição representa. Há muito, mas muito mesmo, para se conhecer.

O que é visível é só uma parte das atividades conhecidas da instituição. Outra parte, igualmente importante, precisa e merece ser explorada. Esse todo reúne áreas como Educação Continuada, Certificação, Gestão de Tecnologias Aplicadas à Educação e Projetos.

“Vamos muito além do que você imagina”, conceito da campanha, demonstra que a Fundação Vanzolini, por intermédio de seus profissionais e docentes do Departamento de Engenharia de Produção da Poli-USP, tem muito a oferecer. O conhecimento acadêmico somado à forte experiência de mercado é uma combinação única e segura para a qualidade de tudo o que a Fundação se propõe a desenvolver: seja para a carreira das pessoas seja para projetos inovadores em empresas.

Descubra a Fundação Vanzolini. Nossos arrebites são sólidos e de primeira.

Luiz Santiago & Vanzolini Blog 

Durante meu período de estágio na área de Comunicação na Fundação Vanzolini, logo aprendi na prática algo que eu só tinha ouvido na teoria. O que aprendi foi justamente isso: a maioria das coisas nós só aprendemos mesmo na prática, a teoria só serve como uma base, e vemos que, quando ampliamos nossa visão de estudantes e entramos para o mercado de trabalho, a realidade é outra.

Um exemplo disso foi um projeto pelo qual fiquei responsável, a partir desse período. A minha responsabilidade era reformular a área dos murais da Fundação onde ficam expostas as vagas de emprego para os alunos e melhorar todo o processo por trás disso. O meu objetivo era melhorar a comunicação com os alunos e aumentar o retorno das divulgações.

Após um planejamento inicial, comecei a colocar a mão na massa. Foi preciso estabelecer um relacionamento com as empresas solicitantes, criando um banco de dados e apresentando o projeto. Também foi necessário padronizar a forma de apresentação das oportunidades e criar um formulário para que as empresas fornecessem as informações necessárias, o que proporcionou que todas as vagas tivessem o mesmo destaque.

Após estas e outras etapas do trabalho senti uma necessidade que não tinha no início: conhecer o retorno que as divulgações estavam dando. Um novo trabalho foi feito em cima disso pois, para mim, era de extrema importância conhecer a efetividade do projeto e o que poderia ser feito para corrigir e adaptar certas falhas e aperfeiçoá-lo cada dia mais.

Alguns pontos que constavam em meu planejamento inicial não funcionaram na prática, assim como fui percebendo outras necessidades, que não percebi durante o planejamento, e que resultaram em algumas adaptações. Certas coisas nós só aprendemos e percebemos na prática.

Com isso, chego à seguinte conclusão: seja na vida profissional (independentemente da área de atuação) seja na vida pessoal, a experiência, e não apenas o talento e dedicação, é de extrema importância para o sucesso.

No meu caso, consegui dar um passo e ser efetivada na Fundação, passando a atuar como assistente. No caso do meu projeto, ele também deu mais um passo: com o lançamento da Comunidade VIP, o ponto de encontro virtual voltado para os alunos e ex-alunos da Vanzolini, foi criado um espaço para a divulgação das oportunidades aos cadastrados na comunidade, o que ampliou o foco da ação. Hoje, portanto, tudo caminha como precisa ser. É assim que aprendemos e evoluímos.

Júlia Spínola & Vanzolini Blog

A Fundação Vanzolini lançou um novo ciclo de palestras com um nome um tanto curioso: “Noite em Dia”. No começo pode até parecer estranho, mas faz todo o sentido. As palestras, realizadas periodicamente das 19h45 às 22h, na sede da Fundação, tem como propósito tornar mais claros diversos assuntos presentes em nosso dia-a-dia.

Os encontros são gratuitos e sempre abordam temas importantes como: Estratégias e Gestão de Negócios, Cidadania e Responsabilidade Social, Carreira e Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, entre muitos outros.

No dia 5 de março, o “Noite em Dia” foi inaugurado com a palestra “Diplomacia Corporativa: tendências e desafios”, ministrada pelos professores Amâncio e Janina, do Centro de Estudos das Negociações Internacionais (Caeni) da USP, parceiro da Fundação Vanzolini, e João Paulo Cândia Veiga, que além de professor do Departamento de Ciência Política da USP, é consultor do Instituto Observatório Social e da ONU.

Certamente, será uma ótima oportunidade para aproveitar a noite e ficar em dia com assuntos atuais. A programação estará sempre disponível no portal www.vanzolini.org.br.

Vinicius Gouveia & Vanzolini Blog

Participando de um “Converse Com”, programa interno de relacionamento de áreas e departamentos da Fundação Vanzolini, com a área GTE (Gestão de Tecnologias Aplicadas à Educação), deparei-me com uma tecnologia em que eu interagi ao vivo com pessoas que estavam em outro local da cidade. Momentaneamente, recordei minha contribuição para a área, quando ainda usávamos uma outra tecnologia, a teleconferência. Eu ligava os equipamentos, sintonizava o canal, e até subia ao telhado com os técnicos para checar a conexão dos cabos na parabólica. Na época era uma revolução e isso me fez lembrar do visionário Prof. Pedro Luiz, o maior incentivador para o uso de tecnologias para ensino a distância e principal responsável pela criação da área.

Gestores da Fundação Vanzolini. À esq., agachado, o instrutor A. J. Limão

Você já passou por uma situação daquelas em que de repente desaba em sua mesa uma convocação de RH para treinamento de dois dias inteiros? E ainda mais numa sexta e sábado? “Ninguém merece”, pensa a maioria das pessoas. Bom, isso aconteceu recentemente com os gestores da Fundação Vanzolini. E, por conseqüência, comigo, já que trabalho com desenvolvimento humano na instituição e fui a responsável por proporcionar essa “alegria” a todos…

Como tinha que dar o exemplo, confirmei, claro, minha presença e fui à luta. Para minha surpresa, encontrei um time de gestores muito entusiasmados e ávidos por conhecimento, um dos fatores, inclusive, que integra a missão da Vanzolini.

Foram dois dias bem produtivos sobre o tema “Liderança”. Aprendemos lições importantes, como os novos paradigmas das empresas e o papel que nos cabe, além de conhecermos as diferentes habilidades e competências para se liderar. O assunto é amplo e muito interessante. Aqui mesmo na Fundação Vanzolini temos um novo curso, coordenado pelo Prof. Roberto Rotondaro, sobre Desenvolvimento Gerencial, que também aborda a temática “liderança”. Vale a pena conhecer o programa.

No treinamento, vimos que, muitas vezes, um gestor comete o equívoco de atuar na linha “deixa comigo” e acaba assumindo milhares de tarefas que não competem a ele. Isso, evidentemente, não é bom nem para a carreira de um líder e nem para a do liderado.

Percebi durante o treinamento que liderar pessoas é tão difícil quanto ganhar na loteria, mas, se acertarmos na gestão, seremos afortunados. E por fim, utilizando a analogia citada por um de nossos colegas, entrei no treinamento para jogar uma partida de tênis, em que o erro do outro é o objetivo principal, e saí jogando frescobol, pois o acerto do outro é que propicia a minha continuidade no jogo.

Essa é a essência do que devemos ter em nosso dia-a-dia. É apostar no acerto do outro para que também continuemos no jogo e, assim, juntos, agregarmos muito mais valor às nossas atividades. E o papel dos gestores da Fundação Vanzolini, nesse contexto, é liderar e evoluir. Sempre.

Isabel Nogueira & Vanzolini Blog

Guardaremos por muito tempo as ótimas lembranças do seminário Benchmarking Industrial, dentro das comemorações de 40 anos da Fundação Vanzolini em 2007. Entre elas, por exemplo, o trabalho de organização do evento ao lado da Monica Rottmann, representante do programa de Benchmarking na Vanzolini, e do Prof. Antonio Muscat, coordenador do projeto.  Lembro, aliás, da Monica, durante a gravação de uma reportagem, dando uma aula rápida para um entrevistador equivocado: “olha, o termo ‘benchmarketing’ não existe”! Demorou, mas  ele corrigiu a tempo. E não esqueceu mais. “Benchmarking” é a forma correta.

Fora isso, ainda tivemos a oportunidade de contato com os palestrantes convidados, um time de primeira que veio contar como essa metodologia contribui para aprimorar a gestão empresarial e, por conseqüência, tornar a empresa mais competitiva. 

Valeu muito.  Recebemos representantes de importantes empresas e de instituições como o IEL/SC (Instituto Euvaldo Lodi de Santa Catarina). E é do IEL, parceiro da Fundação no programa Benchmarking Industrial, que nos chegou esta semana o convite para o EBench 2008 (Encontro Brasileiro da Rede Benchmarking).
 
Todas as unidades regionais credenciadas pelo IEL/SC no Programa Melhores Práticas para Excelência Empresarial (PMPEI) estarão reunidas nesse encontro e também empresários interessados em conhecer experiências de outras empresas brasileiras que obtiveram êxito a partir da aplicação do Benchmarking.

O EBench 2008 acontece em Florianópolis no dia 20/2, próxima quarta-feira e tem inscrições gratuitas e limitadas.  Na imagem que acompanha este post, incluí o link para quem desejar se inscrever. Aos participantes, uma boa estada em Floripa!

Luiz Santiago & Vanzolini Blog